温泉县| 大兴区| 淮北市| 衡阳市| 濉溪县| 长丰县| 焉耆| 枝江市| 天长市| 巨鹿县| 石河子市| 渭南市| 甘德县| 囊谦县| 涪陵区| 沙坪坝区| 濉溪县| 遵化市| 茌平县| 二连浩特市| 鹿邑县| 砚山县| 灵璧县| 海阳市| 吉隆县| 科技| 井研县| 修水县| 丽江市| 三江| 定兴县| 海宁市| 汝城县| 贵溪市| 阿图什市| 张家港市| 门源| 台东市| 石景山区| 海口市| 江孜县| 高密市| 腾冲县| 石泉县| 洮南市| 鹤壁市| 鲜城| 囊谦县| 青龙| 双柏县| 手机| 合阳县| 黎城县| 乳源| 丹凤县| 连江县| 东乌| 孟州市| 福海县| 诸暨市| 河北区| 呼伦贝尔市| 榆社县| 山东省| 大厂| 大竹县| 梁河县| 辽阳县| 仪征市| 建平县| 岢岚县| 思南县| 荥经县| 兰考县| 雷州市| 太仆寺旗| 衡阳市| 石渠县| 岐山县| 财经| 高唐县| 图们市| 凤翔县| 普兰店市| 桃江县| 永寿县| 安义县| 金乡县| 陕西省| 和田县| 福建省| 枝江市| 德州市| 东至县| 黑龙江省| 资溪县| 九台市| 明溪县| 深州市| 余姚市| 平顺县| 普宁市| 栾川县| 丰台区| 宁都县| 淄博市| 临颍县| 萨迦县| 太原市| 灵宝市| 华坪县| 满洲里市| 锦州市| 望谟县| 沽源县| 兴和县| 手游| 思茅市| 浠水县| 汉寿县| 青川县| 普安县| 肃南| 天峨县| 焦作市| 都兰县| 浦东新区| 泸州市| 大同县| 牟定县| 青海省| 静乐县| 阿城市| 荔浦县| 辛集市| 开封市| 淅川县| 万山特区| 德阳市| 洛南县| 信宜市| 呈贡县| 开封市| 滨州市| 富民县| 察哈| 沁源县| 崇左市| 南部县| 邳州市| 南投市| 东辽县| 宕昌县| 营口市| 浙江省| 金沙县| 香格里拉县| 石楼县| 枣庄市| 巴南区| 宁强县| 勐海县| 武威市| 拜城县| 宜宾市| 怀集县| 抚顺县| 磐安县| 宣威市| 湘阴县| 乌恰县| 社旗县| 贵南县| 永寿县| 越西县| 漠河县| 施秉县| 阳山县| 拜城县| 万州区| 娄底市| 吴堡县| 鹤峰县| 新建县| 吕梁市| 甘肃省| 彝良县| 胶南市| 南澳县| 定西市| 临高县| 郧西县| 那曲县| 无极县| 龙山县| 松桃| 苏尼特右旗| 东莞市| 米林县| 珲春市| 五家渠市| 玛沁县| 汾西县| 沁源县| 丹凤县| 恩施市| 石林| 潜山县| 平塘县| 正宁县| 庆城县| 富宁县| 闻喜县| 绩溪县| 贵德县| 鄂州市| 广丰县| 阳泉市| 中卫市| 油尖旺区| 栾川县| 玛纳斯县| 广宗县| 安图县| 大安市| 梅州市| 蕲春县| 辰溪县| 盘锦市| 公主岭市| 阳谷县| 泗阳县| 石嘴山市| 兰溪市| 仁寿县| 大田县| 右玉县| 昌宁县| 常山县| 兴义市| 桓仁| 长垣县| 白沙| 安庆市| 巫溪县| 湖南省| 濮阳县| 高邑县| 姚安县| 五指山市| 涿州市| 荥经县| 纳雍县| 长沙市| 达州市| 镶黄旗|

铜仁视窗--贵州频道--人民网

2019-03-22 20:53 来源:网易新闻

  铜仁视窗--贵州频道--人民网

  假设一台干衣机的功率是2000瓦,烘一次衣服需要1小时,那么理论上,烘一次衣服需要消耗2度电。延长公共租赁住房的审查期限,一方面为保障家庭提供较为稳定的生活空间,便于其逐步积累家庭财富,逐渐摆脱贫困,退出住房保障,另一方面可有效降低市、区政府部门行政成本。

(责编:张歌、白宇)邻居们都劝她让丈夫回来,但她每次都说:“我一个人能照顾好这个家。

  近年移动支付技术逐渐成熟,为各APP在移动端实现打赏、付费等功能提供便利;而为优质内容付费观念的形成,也促使大批优秀内容提供者开始进驻各大知识付费平台。  工艺考究文人名士参与创作  铜墨盒从材质上分为紫铜、白铜、黄铜、纯银、黄铜镀银等,也有将紫铜、黄铜、白铜集于一身的“三镶”工艺,其造型有圆形、扇形、方形、古琴形、书卷形等。

  两国元首一致同意,充分发挥两国友谊基础深厚、合作潜力巨大等优势,推动中喀关系迈向更高水平。  “随着现代材料科学及制造技术的突飞猛进,‘后铅后锂’时代的电池技术已悄然而来。

限制各类用地调整为专科教育、高等教育用房;限制各类用地调整为住宅商品房。

  区住房保障部门、民政部门在审核过程中,发现申请人提交的材料不合规定的,应自发现之日起3个工作日内向申请人出具补正相关资料通知书,并通过街道办事处(镇政府)发给申请人。

  (责编:董菁、朱传戈)  从工艺上来说,精品铜墨盒多出自名家,以工艺精湛著称。

  但是,大众如何根据车架号判断是否召回,客服没有进一步说明。

  中国对非政策在非洲是广受欢迎的。  这是一只有着胖胖腿的鹰,尾巴又和两只前爪巧妙地构成了鼎的三足。

    对于卖房人而言,已经放弃委托其他中介卖该房屋的权利(独家委托给某家中介),但在委托期内又通过其他中介卖了该房屋;已经放弃自行出售的权利,但在委托期限内又自行出售房屋;已经拒绝与委托中介介绍的买房人签署成交合同,但在委托期限届满后约定时间内与该买房人自行成交的;已经拒绝与委托中介介绍的买房人签订成交合同,但在委托期限届满后约定时间内,又通过其他中介与该买房人成交,如果委托中介方有证据证明房屋买卖成交与其提供的存量房屋出售经纪服务有直接因果关系的,都需要按照合同约定向委托中介支付中介费。

  我想我不能终身在王铎的笔墨世界里徘徊,那样只能是简单的继承或摹写,这样笔下就会单调而不够丰富,视野也不开阔,更难形成自己的艺术风格。

    受虚假信息侵害可解除合同  根据两份合同列出的违约责任,如果买方或卖方所委托的中介方因隐瞒、虚构信息侵害买方或卖方利益的,中介方面应当退还已收取的房地产经纪服务费并依法承担赔偿责任,买方和卖方也有权单方解除合同。  受虚假信息侵害可解除合同  根据两份合同列出的违约责任,如果买方或卖方所委托的中介方因隐瞒、虚构信息侵害买方或卖方利益的,中介方面应当退还已收取的房地产经纪服务费并依法承担赔偿责任,买方和卖方也有权单方解除合同。

  

  铜仁视窗--贵州频道--人民网

 
责编:神话
理论之光

大众网>首页>理论头条

铜仁视窗--贵州频道--人民网

2019-03-22来源:光明日报作者:
  与外面的世界比起来,橘黄的灯光下、家庭餐桌上与家人孩子们的低笑浅谈,或者释放心情自由做一些自己喜欢的事情,是北欧人心目中完美生活的诠释和意义所在。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
安丘 峡江县 武汉市 昆山市 永吉县
东乡县 宜兴 霍城县 易县 和静县